打开电脑看到邮箱里一封关于HR小妹妹被通报批评的邮件。看了下内容，原来是用公司发送的关于内部招聘的信息没有经过人力总监的审批通过就发出了，就这个事。 “小妹，下次注意就好了。事情都发生了，以后不再发生就行了。”我关切的对着HR小妹妹说。 “我只是觉得好冤枉啊。前天这个内部招聘信息是给总监看过的，但当时是没签字。按流程确实是应该签批后才可以发出。但当时同事催的急，我一慌就发出了。我当时还...
居民每月仅领百余元养老金 《中华人民共和国社会保险法》本月施行满两周年，按照规定，我国逐步建立和完善了城乡居民养老保险制度，并实现了政策全覆盖。根据人力资源和社会保障部统计，截至今年三月份，全国新型农村和城镇居民社会养老保险参保人数达到4.86亿人，已有超过1.33亿城乡老年居民按月领取养老金。然而，与城镇职工社会养老保险连续八年上调养老金水平相比，城乡居民养老保险待遇显得捉襟见肘。 现行的城...
作为一个HR从业者，我并不专业，HR工作经验也并不丰富。天外有天、人外有人，专家人物到处有，高人牛人满天飞，所以，在大人物的面前，我充其量只是一个小P孩，所以只能打打边鼓，凑凑热闹。 有感而发，在这里就简单的找了几个靶子，然后开始射击。对与错，都无关紧要，重要的是让大家开心! 第一、你对考核结果做加法了吗? 有人说：绩效考核是管理者心中永远的痛!是不是永远的疼各人都深有体会，但并不能因...
人力资源职业和其他的职业一样，都有一些基本的入行条件。在实际的人力资源工作中，还是有很多机会继续学习、发展相关的技能和经验，并且有机会晋升到更高的水平，承担更多的责任。 在小型企业中，一个或者很少几个HR员工承担了很多项HR职责，做着综合HR的工作，承担了HR的所有的职能。在大型企业中，一个HR总监或者HR副总裁会领导多个HR专属团队，如培训和发展，薪酬和福利，以及劳动关系等等。 因为...
一、不专业面试官的提问毫无章法 企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。 (一)重复提问 重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等，...
Marry的“滑铁卢之战” 国内某知名广告传媒公司品牌关系管理主管Marry，年初入职，一年中，无论工作态度、工作绩效、业务水平均列团队前茅。综合各方面的考核和测评，Marry可谓是该部门出类拔萃、炙手可热的“大红人”。快到年末，公司高层、人力资源部及部门直管领导准备给予她晋升品牌经理的机会。然而，当集团的人事异动公告尚未发出之前，Marry升迁这一消息就在公司不胫而走，小道消息更是满天飞。 不知怎么...
当前，轮岗制度在一些著名外企以及部分国内企业中开始了较为广泛的应用，博世、西门子等都在公司内部实行了成功的岗位轮换制度，还有不久前实行轮岗的阿里巴巴。轮岗制度是人力资源管理者对马斯洛需求层次理论、企业接班人计划的研究应用之一，人力资源管理者越来越重视通过非物质形式来满足员工自我实现的需求，并且通过竞争、轮岗培训的方式选拔继任者。 具体来讲，轮岗制度究竟有哪些优缺点，轮岗制度是否适合每一个企...
4月20日上午8点02分，四川雅安芦山县发生7.0级地震，地震后“企业公民”纷纷慷慨解囊，向灾区捐款。当天，广药王老吉发布消息1828爱心基金联合广东省红十字会联合发起捐赠仪式，第一时间调集300万元物款送往灾区。 与此同时，加多宝也在第一时间成立了应急指挥小组，调拨物资，紧急调集第一批灾区急需的救灾物质1000箱加多宝凉茶与1000箱昆仑山矿泉水，并在其官方微博发布为灾区祈福的信息。 网友催促再捐1个亿 ...
标准分类软硬兼顾 HR要想快速筛选出合适的简历并识破求职者可能的伪装，前提要将筛选标准进行分类，根据每类筛选标准的特点、作用来分配精力和时间。 通常我们可以将求职者简历中的信息归为以下四类： (1)个人基本信息：学历、资格水平、年龄、性别、籍贯、地址、电话、身高、身份、婚否、照片; (2)意愿类信息：期望工作地点、薪资要求、行业、岗位信息; (3)经历类信息：教育背景、工作履历; ...
每个人都有着自己喜欢的椅子或沙发，如果有5把椅子或沙发摆在你面前，给你一次选择的机会，你会更钟爱那款椅子或沙发? A布艺沙发 B华丽的欧式座椅 C懒人沙发 D卡通座椅 E老板椅 测试结果： A布艺沙发 简洁的布艺沙发让人有种温馨，甜蜜的味道，让人留恋忘返。这类人的特点之一，就是在一个地方很能呆得住，并可以把周边环境打理得仅仅有条，舒适，整齐。而通常行政类的工作需要...
