根本违约：劳动者应承担相应后果。劳动者欲行使解除劳动合同之权利，本应依法为之。依据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定，劳动者可以分别通过协商一致解除、提前三十天通知解除以及法定情形下被迫解除这几种方式达到合法解除劳动合同的目的。然而，当劳动者对上述合法的解除劳动合同程序和事由弃之不用，转而通过不告而别、擅自离岗的方式达到离职目的，应认为劳动者以其行为作出了解除劳动合同关系的意思...
一、需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提...
随着我国社保制度的愈发成熟，其覆盖程度也越来越广，社保问题已然成为打工人最为关心的话题之一，而养老金等相关费用的缴纳和领取更是热点问题。近期，很多人都在调侃：如果活不到退休年纪，那社保不就白交了吗？可以负责人的告诉大家：不会白交！1个人账户的钱可以取出社保，即我们常说的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。如若社保缴纳人突然去世，其社保个人账户的钱一般都可以取...
最近，很多人都在后台问：月薪5000，交15年社保，每月能领多少钱？交满15年就可以不交了吗？养老保险没有缴够15年怎么办？今天小编给大家带来详细解答。1月薪5000，缴15年社保每月能领多少钱？一、养老金领取条件先来了解一下领取养老金的两个条件：* 社保缴满15年* 达到退休年龄法定退休年龄是多少岁？现在的退休年龄是：男性60周岁、女干部55岁、女工人50岁。但是随着国家逐渐推行延迟退休政策，退休年龄可能会往后推。社保中断了...
王艳芳于2018年10月24日入职河南某财务管理公司，从事代理记账工作，2020年7月31日离职。在职期间，公司未与王艳芳订立书面劳动合同。2020年9月27日，王艳芳申请仲裁要求公司支付2018年11月至2019年10月未签劳动合同第二倍工资48800元及2019年10月到2020年7月第二倍工资44448.75元，仲裁委不予受理。王艳芳不服，提起诉讼。1【一审判决】一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书...
劳动关系是劳动权利义务的基石，辨别劳动关系是否建立、存续如何，是处理劳动争议案件的起跑线。确认劳动关系之诉作为一个独立事项，列在《劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围第一项，其劳动争议处理中的重要地位不言而喻。然而，与之不对应的是，现有法律法规对“劳动关系”的界定并未明确，由此引发实践中对劳动关系相关问题的标准不一。本文将围绕劳动关系概念问题、确认之诉的独立性、仲裁诉讼时效、正反确认等相关问题，结合...
1案例简介陈某于2015年4月入职某资产管理公司（以下称资产公司）从事售后服务工作，双方签订了为期2年的劳动合同。2016年6月陈某怀孕，同年7月至9月30日期间，陈某以孕酮偏低、孕期出血导致先兆性流产需卧床休息为由先后凭某A医院和B医院出具的诊断意见书通过微信方式向资产公司申请3次病假共计65天（最后一期病假期间为9月10日至9月30日）。9月16日，公司人事经理听闻陈某在外逛街的消息，当日，致电陈某，要求其在9月30日之前根...
司机张某从2004年起一直以“带车求职”的方式为深圳某咨询公司提供接送员工服务，现因深圳某咨询公司终止与张某的合作，张某将该公司诉至法院，要求认定与该公司存在劳动关系，并与被告公司签订无固定期限劳动合同。记者昨天从罗湖法院获悉，该院审理后认为，司机张某与被告深圳某咨询公司之间不属劳动关系，依法驳回了原告张某的诉讼请求。 深圳某咨询公司是成立于2004年的一家外资企业，成立之初，张某便以“带车求职”...
今年是申茜进入职场的第三个年头，她表示：“我这心里的石头可算是落了地，工作三年才缴纳上社会保险不容易啊!” 申茜作为一名人力资源管理人员已经是第三个年头，入职之初的那些美好憧憬现在已是荡然无存。申茜说：“从一名应聘者转化为一名招聘者，这其中的辛酸苦楚，是我无法道清的。” 申茜在毕业后踏入社会之初，没少更换工作，其中绝大多数原因都是那些“不平等”条约的签订。“在外面找工作，绝大多数的单位都...
近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下是HR需牢记的十四个经济补偿金计算公式及问题分享，本文将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下，企业可以不支付经济补偿...
