上个周日的时候，我去会面了一位与新东方颇有渊源的美女，她现在任职于新东方某下设机构做市场营销部门主管。 风花雪月就不谈了，遗憾的是我们也没有谈，但她所对我讲述的自己初入社会的一次成功求职经历却让我觉得这家伙颇不简单——她是有成为公司花瓶的绝对潜质的，但是厉害的是她能用这么个故事一下子扭转了我对她的第一印象。 她是军校背景，计算机相关专业。因为想在社会上磨练自己而从军校退出，有一年时间只能拿着军官证...

人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划等。沃尔玛的成功有很多理由，其管理的人性化是成功的助推力。 所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物...

电话那头是阅人无数的HR，电话这头是苦苦寻觅的求职者，企业与求职者之间的“姻缘”就靠着这一根电话线，是“无缘对面”还是“有缘千里”?请看前程无忧专家为你解码电话面试中HR最钟情的四大问题。 电话面试之HR经典第一问：请做一下自我介绍! @HR：今天去相亲，刚在那男的对面坐下，就不自觉地来了一句：“请先做一下自我介绍!”这场景似曾相识啊…… @求职者：昨儿梦见开车闯红灯被交警拦下。交警一开口要的不是驾照，...

我原来在国内一家知名的高科技上市集团担任上海公司的人事经理(HP)，公司的人力资源管理体系比较完善，这些年来自己也学了不少东西，积累了不少经验。但是因为公司的机构、人事变动等原因，我决定辞去原来的工作，谋求新的机会，目标是知名公司的人事经理或是招聘、培训方面的管理岗位，于是开始在网上投递简历，不久就开始了面试历程。 说实在的，每次我都会通过应聘公司的网站等途径充分了解熟悉公司的情况，并且会对自己的工...

工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。为了挽留住自己的优秀员工，企业纷纷施展不同“法术”，一场“斗法”大赛就此展开。 在公司工作满一年后，可按有关规定享受带薪假期;公司设有医务室，提供简单...

关键员工包括核心的管理人员、技术人员等直接关系到企业利润和价值创造的员工。据最新发布的《离职率报告》发现，有32.0%的企业承认他们的关键员工离职同时带走了一些相关员工。留住关键员工成了老板头疼的问题! 为了防止关键员工的流失，企业应该做到下面三点：第一，明确的规章制度必不可少;第二，和关键员工保持良好畅通的关系;第三，好的待遇，如加薪、培训、参与决策，尤其是与众不同的特别福利待遇，比如60天的长假，帮助他...

内修工夫+外营人脉 所谓，只能靠钱赚钱?尽管市面上理财书籍教的致富方法，大多是以投资工具为媒介，但积累资产的方法不只一种，有人懂得善用投资工具，大赚机会财;有人则专营人脉圈，年轻时愿意多付点交际费当学费，先蹲后跳，随之而来的是职位、薪水的提升以及见识的增广，已经不是可以用报酬率这类数字来衡量的了。 你是否想在29岁前成为富翁呢，学会下面的“人脉理财法”也许会给你带来奇迹般的效果。 外营：深耕职场关系 上...

薪水谈判时你所提出的要求不仅影响你能赚多少钱，同时也能让你的未来雇主了解你谈判的能力——这可是你被雇佣之后能迅速运用于工作的能力。 对于很多美国人来说，薪水谈判并不是一件自然而然的事。"Perfect Phrases for Negotiating Salary and Job Offers: Hundreds of Ready-to-Use Phrases to Help You Get the Best Possible Salary, Perks, or Promotion"的作者Matthew DeLuca说，“我们国家的大多数人...

Richard Chang 之前在腾讯曾经做过多年的校园招聘，然后现在也在为自己的创业公司招聘实习生中，可以就这个问题给同学们一些建议。 大公司和创业公司对于实习生的共性需求不少上面几位的答案已经不错了，我个人面试时最看重的有下面几点： 基础素质 - 包括沟通表达能力(口头+书面)、逻辑思维能力、成熟度和情商这些都是会一一考核的。这些基础素质没有速成之道，需要同学们有意识地不断找机会进行自我提升; 积极向上的心态 - ...

肯德基自曝“苏丹红”事件是近期的一个新闻热点，肯德基之所以主动曝光是出于危机公关的考虑，希望最大程度地减少消费者对它的负面印象，在现在瞬息万变的社会，企业的危机好比“飞来之祸”，随时随地都可能暗藏着，危机公关也正因此显得尤其重要。 然而，当我们从职场的角度出发，把企业作为个人来看待，个人在职业发展道路上也难免遭遇这样那样的危机，我们是否也该来场职场上的危机公关呢? 职业顾问认为，职场上确实也需要“危...