日前，12351职工服务热线接到了许多咨询探亲假、法定节假日加班费等问题的来电。在此，本报选取了其中比较有代表性的咨询案例进行刊登。 　　案例一 关于职工探亲假的问题 　　求助内容：职工郑某来电咨询，符合什么条件能够享受探亲假? 　　咨询建议：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以...

　　人才需求“两头大中间小” 　　从招聘会的需求结构来看，一方面是用工需求不足，劳动者求职难，另一方面，人力资源供求不匹配，部分企业招才难。岗位需求总体上是两头大、中间小的“哑铃状”，中端人才过剩、高端和低端员工匮乏，是这次招聘会上众多用人单位共同的感受。荣事达开出的岗位需求清单多达19个，人员需求41名，主要是工程部经理、市场部经理、质量工程师等高端人才或焊接工、维修电工、工检员、仓库管理员等一线岗...

　　位于北京东单东方广场的某外资SP公司因发展需要在05年10月底从外部招聘新员工。期间先后招聘了两位行政助理(女性)，结果都失败了。具体情况如下： 　　第一位A入职的第二天就没来上班，没有来电话，上午公司打电话联系不到本人。经她弟弟解释，她不打算来公司上班了，具体原因没有说明。下午，她本人终于接电话，不肯来公司说明辞职原因。三天后又来公司，中间反复两次，最终决定不上班了。她的工作职责是负责前台接待。入...

　　【案例】 　　小张与上海某公司签订一年期的劳动合同，约定试用期二个月，试用期内工资1000元，待试用期满转正后，正式工资1500元。签订劳动合同后，小张在公司工作了一个月后，公司以小张工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同，小张认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉，仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由，裁决公司补发小张试用期工资差额并加发25%的经济补偿金。 　　【夏...

　　不拘一格揽人才 　　三星上上下下都流传着这样的观点，即“优秀人才一人就能够养活十万人”，“十个一级围棋选手联合起来也不能战胜一个围棋一段选手”。三星这种“人才第一”的理念非常深入人心，是三星一个重要的企业文化。 　　九十年代初，聘请设计专家日本人福田为顾问的三星电子经营班子曾无视他的忠告。福田就这件事写了一份批评报告书。偶然的机会，李会长看见这份报告书后大为震怒。从此，三星电子为了让引进的人才...

　　根据智联招聘对上万名职场人士进行的调查，因为压力增大，“职场冷暴力”呈上升趋势，7成人遭遇过职场中的冷漠。在职场人际关系中，职场人之间是无话不谈的朋友，还是点头之交，或者是否正面临着“陌生人职场”的危机? 　　同事缺少交心关系冷淡 　　在某包装制品公司工作了近半年的制作员小罗，一直怀疑自己可能患有“职场自闭症”，因为上班时间几乎就只是操作软件，由于性格内向，平时在路上偶遇同事是否要点头问候都会让...

　　唐飞(化名)，男，24岁，学计算机专业的理工科毕业生，目前在一家培训机构负责网络建设。常年与机器打交道，对职场上如何琢磨老板心思，从而为自己的职场好感度加分这类事显得颇为迟钝，不过，从身边发生的实例中，他深受启发。 　　深受感动 同事树立好榜样 　　从学校毕业至今，我一共换过三份工作，参照身边的同学，这个跳槽频率算是频繁。不过，和当年在校时的预期对比，反差却不小，那些在学校期间表现优异的同学，要么自...

面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢? 首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。 面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不...

要想能让招聘单位录用你，那你在面试时必须扬长避短，突出自己的优势，避免自己的缺点暴露。职场专家就教大家面试时应该注意的: 优势一：优化自己的事业目标 当你在面试时，注意要将公司目标和自己的事业目标相结合，让招聘公司看到你会将公司作为未来自己的发展地方，这样用人公司会把你作为一个长期员工来培养。 优势二：突出自己的个人品德 用人公司是非常注重员工个人修养的，特别是喜欢忠诚，诚实的员工，所以在面试时你要...

带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否...