职场就如战场，职场上没有硝烟的竞争很残酷。人才辈出，没有人的位置是不可取代的，那么，想要在群雄激烈角逐的职场上占有一席之地，要靠什么呢? 长江后浪推前浪 你靠什么立足职场 一：忠诚 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、 站在老板的立场上思考问题; 2、 与上级分享你的想...
案例： 我是一个不安分的创新控，不喜欢因循守旧的生活方式，在校建社团、跨校建联盟组织、号召数百人支教、自己筹钱出国学习等，也因此在大学里过得很精彩，可是后来工作的时候感觉不一样了。 第一份工作时，很复杂很偶然的原因进入了一家推崇《弟子规》的企业，被公司强大的企业文化影响下，我开始让自己试着接受“一切绝对服从”、“听话照做”、“凡事从自己身上找原因”等公司信条。这种企业文化实在让自己活得...
大学生进入社会遇到的第一道门槛就是求职。在这一环节上，往往都没有那么顺利，几场面试下来，工作还是没有着落，这时候，你就要好好反思一下自己，你为什么求职失败?以下是徐才网小编总结的求职总是不顺的原因，希望对你有所启发。 1、对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：...
求职，绝对不能放过任何一个机会，为什么呢?只有把握住机会才能找到一份好的工作，通常人们都会说，机会通常是留给有准备的人的。同样进入人才市场寻求工作时既要做好相应的准备，也要擦亮自己的眼睛，抓住每一次机会。 站在人才市场外，熙熙攘攘、人头攒动的人海里，他，四顾茫茫，不知如何是好。从家乡偏僻小城的，那所大专院校毕业后，他就孤身，来到了这座繁华大都市。在人才市场里，推搡挤拼了一个月，此刻，他的口袋...
毕业生频遭遇“中国式”就业歧视 根据人力资源和社会保障部公布的数据，今年全国将有699万名普通高校毕业生，比去年增加19万人，是建国以来大学毕业生最多的一年。在“僧多粥少”的局面下，毕业生们难免遭遇各种各样的“中国式”就业歧视。 张力(化名)是中国政法大学的一名法学博士，今年即将毕业，虽然头顶着博士的光环，但是他在今年的求职过程中仍然遭遇到了最典型的一种就业歧视——“学历歧视”。 “在应聘...
2014年春节过后，很多地方出现了“90后闪辞”，最近媒体也对此纷纷报道，其实有关“90后闪辞”这个现象，早在几年前就已经出现在职场，只是当时这个现象不是那么严峻而已，随着人才市场的激烈竞争，员工就业理念的变化，这个现象毕竟更加突出，如何预防“90后闪辞”就成为很多企业，以及企业HRM关注的热点问题。 身在职场如何看待“90后闪辞” 面对“90后闪辞”您觉得是什么原因?或者作为HR该注意些什么...
新春伊始，企业“节后第一难”——招工难再次成为人们关注的热点。 一方面，新生代农民工的诉求越来越多样化，高薪、福利、专业对口、公司规模一个都不能少。另一方面，纵使各地企业纷纷使出浑身解数应对：北京企业在招聘会现场散发传单、武汉企业在火车站设台抢人、浙江企业忙转型试用机器人……却最终没弄明白“求职者到底要什么”。 针对企业招工难问题，本报记者、实习生近日深入到北京、武汉、重庆、浙江等地招...
随着创业成功故事的出现，有关这些企业高效率文化的误解和讹传，也就接踵而至。 现在，创业公司层出不穷，我们每天都能看到各种文章，讲述热门初创企业如何在所处的领域里掀起热浪，如何在城市废弃角落的仓库中进行自己的研发。这些创业公司能够一直维持高效率运作，其原因在于他们打破了办公室里一个个的小隔间，让他们的员工能够在一个无阻碍的办公环境下合作、创新，将全部的潜能发挥出来。 不过，随着这些成功的...
德国人的刻板和纪律观念，是举世闻名的，有一则嘲笑德国公务员做事死板的笑话： 某位名叫威利的德国人，他想靠着自己丰富的计算机知识，尝试创业，于是找了位朋友，一起在自家的车库里开始努力设计新软件。 但没过几天，政府人员跑来找他们了——原来按照劳动规定，工作场所不能没有窗户，所以威利必须给车库打个窗户。 威利想：这有什么难的?开窗就开窗吧。 但窗开好后，没几天，又有人来找威利，问他：开...
